作者：易虹、朱文浩

概述：本书为《从培训管理到绩效改进》2016 年的经典再版，增加了各行业的实践案例与理论改进。

推荐语：2016 年华为与ISPI( 国际绩效改进协会) 和华商基业(ISPI 中国战略合作伙伴) 签署合作协议，联合宣布将在绩效改进领域展开深入合作，助力ICT 行业人才能力发展，绩效改进正是实现这个目标的经过验证的方法论。

——尉彦清，华为客户服务培训部知识传递领域总经理

作者：易虹、朱文浩

概述：本书为《从培训管理到绩效改进》2016 年的经典再版，增加了各行业的实践案例与理论改进。

推荐语：2016 年华为与ISPI( 国际绩效改进协会) 和华商基业(ISPI 中国战略合作伙伴) 签署合作协议，联合宣布将在绩效改进领域展开深入合作，助力ICT 行业人才能力发展，绩效改进正是实现这个目标的经过验证的方法论。

——尉彦清，华为客户服务培训部知识传递领域总经理

作者：达琳·M·范·提姆、詹姆斯·L·莫斯利、琼·C·迪辛格

译者：易虹、姚苏阳

概述：本书被业界称为绩效改进圣经，不仅是一本专业性很强的工具书，而且提供了绩效工具、方法以及绩效改进的最佳案例。

推荐语：《绩效改进基础》包含多种实用模型和工具，通过与顾客、客户、委托人及同事的合作，这些工具和模型有助于实现全球性改进。本书为个人、组织以及集体层面的成功转型和绩效改进指明了前进的道路。对于希望借机提出新兴解决方案的领导者和顾问而言，本书是不容错过的选择。

——戴安娜·惠特尼(Diana Whitney)，哲学博士，积极变革公司总裁

作者：达纳·盖恩斯·罗宾逊、杰克·J·菲利普斯、帕特丽夏·普利吉姆·菲利普斯、迪克·韩肖

译者：易虹、张雪瓴

概述：书中围绕使用“GAPS”模型与自身绩效咨询实践经验，为读者提供指南，被誉为“HRBP必读之作”。

推荐语：我看到《绩效咨询》的新版很激动。本书中的咨询问题、过程和方式可用于任何级别的组织和任何领域。CLO 及其团队必读。

——Tamar Elkeles，博士，高通首席学习官

作者：王琳、朱文浩

概述：本书为华商基业十年打磨版权课《结构性思维》的结晶，从梳理现象背后的逻辑规律、看清问题本质出发，进而提升员工工作效率、提升企业与个人竞争力。

推荐语：上过“结构性思维”课程的人都说自己总算把脑子里的事情理清楚了，这就是结构的力量。生活中大部分人缺少结构性看待问题、分析问题和表达问题的习惯，所以“结构性思维”课程在各大企业广受欢迎俨然毫无悬念。清晰表达，别着急!

——樊登，樊登读书会创始人

作者：帕特里夏·普利亚姆·菲利普斯、杰克·J. 菲利普斯

译者：易虹、付庆波、王志刚 

概述：基于深厚理论知识和丰富实践经验揭示学习与人才发展领域面临的五大挑战，说明为什么要开 展学习项目，并使高层管理人员信服学习是绝对必要的。本书以加强学习及人才发展投资的八大步骤 来设计章节内容，每个步骤一章，由一个及以上的故事开篇，中间介绍工具、模板、流程、帮助与指导， 共同确保内容的实际性和可用性。每章都以“什么必须改变”结束，识别出必须实施的基本变革。