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作为企业培训管理者，你是否也面临这样的问题：
培训内容不符合学员的需求，很多课程学员根本不感兴趣！
课程内容不系统，逻辑不清晰，学员听完之后很快就忘掉！
讲师多是专业背景，欠缺有效的授课方法，学员受益不大！
4D课程开发，高质量课一招搞定
以绩效为导向
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4D课程开发，绩效改进技术的深度实践
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《培训》杂志特约通讯官
课程目标
初级
中级
高级
内部课程，企业发展的坚实阶梯
企业需要
快速复制成功
沉淀组织智慧
解决绩效问题
部门需要
老人经验传承
新人快速上手
学习有章可循
批量课程开发，企业的优选方案
成本低
01
由咨询项目费用缩减为内训项目费用，平均成本更低
数量多
02
由一门课程增加为4-5门课程，创造更多学习机会
周期短
03
由数月时间缩短为3天2晚，效果看得见
建标准
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建立企业内部课程开发评审标准，利于可持续发展
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可直接帮助业务部门的绩效改进，达成更高绩效结果
案例展示