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东方雨虹——中层培养的绩效改进项目
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【摘要】:
课题:中层培养的绩效改进项目 |
——北京东方雨虹防水技术股份有限公司 |
■目的
解决学员管理及业务痛点,提升管理技能
■目标受众
1、现任中层管理干部,管理经验不足两年
2、新提拔中层部门经理
3、总共培养70名公司来自职能、生产、销售等系列中层管理人员
■项目情况
项目从筹备到结束为期1年,分为4个阶段,每阶段3-4天集中培训,1-2个月在岗实践。具体阶段安排分别是:
第一阶段启航篇——企业文化统一、提升自我管理;
第二阶段扬帆篇——管理团队、引领业务;
第三阶段航行篇——体验一线、提升思维;
第四阶段荣耀篇——结果呈现、毕业汇报。
■时间段
2016年10月~2017年9月
■项目成果
1、Q12测评训前训后结果比对:通过客观数据对比培训前、后管理差异
2、管理实践记录:用于优秀经验汇总及教学案例汇编
3、团队绩效改进方案及实践成果:改善工作流程,提升工作绩效,并得到司内推广使用
4、个人技控案例:改善工作流程,提升工作效率,并得到司内推广使用
■材料
需求调研、项目设计、实践过程记录、项目评估结果、优秀工作经验、思考工具。
■行政管理系统
内部团队:总裁办成员——负责绩效改进方向选择及最终成果审核;HR团队——负责项目设计、过程把控;各分公司/部门经理班成员——负责监督参训人员过程,并对实践结果时时指正。
外部团队:专业咨询顾问/讲师——负责课程讲授、课后实践点评分析。
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