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新人三倍速成长

新人三倍速成长

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利益点

绩效导向的新人快速成长路径图是绩效改进的辅助支持工具,它采用微咨询的方式,引导学员梳理确定新人成长过程中的目标、任务、里程碑和学习资源,协助新人快速有序掌握胜任岗位所需的知识技能,提升绩效结果。

沉淀组织智慧,助力绩效改进

 
 
 

成长的烦恼

新人到岗,心中一片茫然,不清楚胜任岗位的标准是什么

 

新人成长过程是个黑匣子,缺乏阶段性目标 / 任务来引导和衡量

 

要掌握的东西那么多,不清楚该先学什么后学什么、学到什么程度

 

老人按照自己的经验和偏好带新人,导致新人训后行为差异极大

 

新人三倍速成长

能够让新人在入职 / 到岗之初就清楚自己的岗位职责和典型任务,明确培养目标和任务(细到周),要具备的知识 / 技能,相应的学习内容、学习时间、学习资源和考核标准。

能够让企业系统化标准化地培养新人,使其快速具备良好的职业素养,达到‘训后即上岗’的目标。

New Employee Development Paths

 

关键知识点

岗位画像、目标暨任务体系、知识技能汇总、培养方式的选择和组合

 

微咨询的工作方式,使得甲乙双方运用各自的专业所长共同完成课题成果。